颈椎病、鼠标手、过劳死、长期视频作业导致的眼部损伤和职业性腰背痛等白领易患的疾病将有望纳入职业病目录。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
“鼠标手”和颈椎病对不少白领来说是常见的职业病，不过根据最新法规将有望进行索赔。据记者了解，为依法保护长期从事脑力劳动的白领身体健康，不少企业购买雇主责任险来防范风险，每次赔偿额度根据规定最高可达500万元。
近日全国人大公布了修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定，其中最关键的一点就是修改对职业病定义的修改，职业病防治法主要起草人黄汉林表示诸如颈椎病、鼠标手、过劳死、长期视频作业导致的眼部损伤和职业性腰背痛等白领易患的疾病将有望纳入职业病目录。
《中华人民共和国职业病防治法》第52条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这意味着工伤保险条例并非是判定雇主是否承担赔偿责任的唯一依据，对于不能依据工伤保险条例获得赔偿的员工，仍可以通过法律诉讼的途径获得赔偿。“如果‘鼠标手’和颈椎病被纳入工伤范围，那么雇员向雇主要求赔偿就有了法律依据。”苏黎世保险责任险部的张霞对记者表示，鼠标手与颈椎病等现已成为很普遍的职业病，这从法律角度来看是对劳动者的保护，特别是保护长期从事脑力劳动的白领身体健康。
而保险业内人士认为，这同时也直接加大了用人单位的责任风险，使得用人单位很容易暴露于责任风险中。因此，随着这一法律的实质性落地，企业需要通过购买商业保险的方式来防范风险。
据记者了解，目前部分保险公司已经推出的雇主责任保险吸引了不少企业，以加强雇主自身防范风险的能力。雇主责任险规定在保险期间和保障范围内，员工在雇佣过程中因遭受工伤事故导致伤残、死亡，或患与业务有关的职业病，保险公司向雇主赔付需依法支付的赔偿金，每次赔偿额度最高可达500万元。
另外，企业在购买了雇主责任保险后，雇员一旦出险，雇主责任险的赔付应该是独立于工伤保险和团体意外保险。而且雇主责任险也赔偿雇主被雇员提起仲裁或者诉讼需支付的相关费用。
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