工作量大造成的腕管综合症能否算工伤？

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[导读]：这种应该是职业病，如果想讨补偿，那么注意以下几点：1、必须举证你的鼠标手的形成是本身职业造成的。2、你在到公司之前没有鼠标手。3、鼠标手已经造成了身体的伤害，且造成了今后工作能力的减低。

　　问：由于公司方面的原因造成的腕管综合症能否算工伤？

　　我是一名网络编辑，由于公司人员分配不当，我的工作量一直很大，虽然几次提出过减少工作量，但未得到回应。导致右手得了严重的鼠标手，右手大鱼际肌肉有萎缩情况，右臂也经常疼痛。

　　因为这个原因，我主动提出离职，现在离职近两个月。但最近发现右手没有好转，不能再找别的工作以避免病情继续发展。但是总没有经济来源也不是办法。

　　所以想问问，想我这种情况能否算工伤，能否申请原单位的经济补偿，胜算几何？

　　答：这种应该是职业病吧，

　　如果想讨补偿，那么注意以下几点

　　1、必须举证你的鼠标手的形成是本身职业造成的，

　　2、你在到公司之前没有鼠标手，

　　3、鼠标手已经造成了身体的伤害，且造成了今后工作能力的减低

　　4、你可以先治疗，如果可以认定为职业病，这些费用是应当由公司负担的

　　5、公司没有跟你解除劳动关系是你自己提出离职，对于离职后的损失你只能自行承担。

　　6、而且就现有的司法判例来看，像你这种情况提起诉讼获得支持的机率较低，从司法实践来看，很少看到这种案例。

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