值得一提的是，《办法》对事故发生报告制度进行了细化。职工发生事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。
同时，《办法》规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供举证材料的，承担举证不能的责任。
变化3：职工受伤之日可享受工伤医疗待遇
“工伤待遇的支付时间具体到日，不再是模糊概念了！”吴虹说，《办法》规定，职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。
一次性工亡待遇如何计算？吴虹说，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。目前，2011年的全国城镇居民人均可支配收入标准还没有出来，是按2010年的标准19109元计算。依此计算，一次性工亡补助金标准为38万多元。
变化4：上下班酒驾出事故不纳入工伤
上下班途中哪些情况算工伤，哪些情况又不算工伤？吴虹说，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围，这样规定有利于提示和引导职工群众注意上下班途中的交通安全。
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