据报道，由东莞一社工服务中心发起“预防工伤，我们在行动”项目，将于年内在全市选择6家1000人以上的大型企业，进行工伤预防培训，多方面减少工伤事故的发生。
东莞作为制造业之都，难免有人在工作中受伤。因而，如何减少工伤就成为政府与企业乃至工人不得不再三斟酌的问题。而最好的解决办法，唯有从源头预防做起。该社工服务中心所进行的正是普及避免工伤的知识，而这一点，其意义不亚于启蒙。
2010年12月颁发的《新
工伤保险条例》，注意力集中在医疗救治和经济补偿上，而对于工伤预防及伤后的康复却着力不多。这一点，显然应向先行者学习。
加拿大强调雇主工伤预防责任。安全隐患预防的任何一个步骤，都由雇主负责组织实施，并承担相应责任。而雇员有权知道工作场所潜在危险，有权拒绝在不安全条件下工作，有权参与职业健康与安全事项的决策，有权决定停工。
最值得借鉴的是德国。德国以立法的形式确定预防优先，并特别提出“先预防，后康复；先康复，后补偿”的工作原则。这种先后的逻辑序列，背后所持的立论依据，透露出深沉的人本关怀意识。
工伤发生后，重要的不是对职工进行经济上的补偿，而是要尽最大的努力，令职工康复以重返岗位并享受生活，从而“降低社会总成本”。工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个部分。顾名思义，社会康复强调恢复人的信心与重建生存的社会价值。这一点，显然为东莞社工服务中心所吸收。
正如新闻报道所说的，中国多数企业还对工伤话题避讳不已。事前疏于教育，事后又想逃脱责任，甚至连基本的医疗康复责任也不想承担，至于职业康复与社会康复就更谈不上了，从而导致受伤工人无法安享人生，也严重地破坏了用工环境，加剧了社会对立。
当前，对工人来说，只有积极掌握关于预防工伤的知识，培养理性思维，即便是工伤后也努力争取职业康复与社会康复；而对于企业家来说，学习加拿大等国的经验，增强预防力度，完善预防措施，其作用自然胜过于工伤后的百般抵赖；对于政府而言，吸取各国立法背后所持的以人为本精神，从法律上重点突出预防与康复，应是人民政府的应有之义。
工伤预防可以减少悲剧，工伤康复可以降低社会总成本，这个理念应铭刻于东莞每一个人的心坎。
