王某于2009年5月应聘到某造纸公司做司机，负责拉料送货。2011年1月3日，王某在送货途中与一辆轿车相撞，造成左腿骨折。经交警部门认定，王某负此次交通事故的全部责任。
王某受伤后，要求公司负担医疗费用，但公司称王某发生交通事故负全责，不应认定为工伤，所以拒绝给付。那么王某受伤是否应认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，"在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的"应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。
本案中，王某发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。职工在工作中受伤不追究过错责任，应适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，"在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的"应当认定为工伤。
所以，王某在工作时间，为公司送货途中发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。
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