为进一步规范工伤认定程序，提高工伤认定办案质量和办案效率，今年以来，河南省新密市人社局推出“五项措施”健全工伤认定工作机制，收到了良好效果。实行季度回审考核制度。
按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》等法律法规的要求，制定工伤认定规范化考核标准，在每季末对工伤认定工作规范化情况进行考核，及时查找案卷问题。建立疑难案件合议制度。定期对一些的受伤事实模糊、双方分歧较大的疑难案件组织相关部门人员进行大讨论，共同探讨案件性质，分析相关工伤证据，明确疑难问题的解决办法及思路，达成共识，提高办案质量。明确工伤认定岗位职责。针对工伤认定审查、受理、调查、结案、送达等环节的特点，进一步明确每个工伤认定办案人员的岗位职责、权力范围和工作要求，努力做到工伤认定程序合法，办案客观、公正。加强学习提高办案能力。
通过周一工作例会、季度业务交流、举案说法、案卷评比等活动，提升工作人员业务水平和办案能力，查找办案过程中各个环节存在的问题，对案件中分歧较大的地方进行分析，并对存在的突出问题加以改进。建立劳动保障联动机制。将工伤认定办案过程中发现的未与工人签订劳动合同、未给工人参加社会保险、拖欠工人工资的单位及情况，提供给劳动保障监察机构和社会保险经办机构，由劳动保障监察机构进行查处。截至目前，新密市人社局共受理工伤认定案件103件，办结工伤认定案件81件，法定时效内结案率100%，办案准确率100%，无一起复议或诉讼案件。
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