关于工伤赔偿维权存在法规漏洞

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[导读]：职工在上班期间工伤事故时有发生，有的甚至丧失劳动力，没有了经济来源，但有些企业遇到职工工伤后，通过各种方式不给职工赔偿，职工在发生工伤事故后遇到这种问题要怎么维权？

　　个别企业另一种"金蝉脱壳"的办法更让人愤怒:2011年3月15日,23岁的青岛女孩史辛超通过网络上看到的招聘信息,应聘去了一家酒店打工。半个月后,在搬运一桶米饭时,她不慎摔伤,造成尾骨骨折、腰椎颈椎间盘突出。在她要求酒店给予工伤待遇时,酒店老板竟装作十分无辜的样子说,不认识史辛超。由于史辛超刚去工作半个月,没有发工资,也没有工装工牌等证据,致使她要想证明在酒店工作过都变得十分困难。目前,经过半年的艰苦努力,在律师的援助下,劳动部门仲裁确认了她与酒店存在劳动关系,史辛超开始申请工伤认定。

　　维权常跑"马拉松"

　　2008年,汶上县来济南打工的45岁的束秀清,工伤维权历时三年多,可谓一波三折。束秀清在济南一家餐饮公司打工,负责包饺子。在潮湿闷热的地下室用压面机碾压饺子皮时,一不留神她的左手被卷进了压面机,顿时左手变得血肉模糊。工友赶紧将她送往医院治疗,住院期间餐饮公司支付了1000元医疗费。出院后,餐饮公司不但不给他赔偿,相反还将他开除了。

　　在协商未果的情况下,束秀清向劳动部门申请工伤认定。谁知道,从这时起,维权之路走了三年多。在劳动部门认定束秀清所受伤为工伤后,餐饮公司申请了行政复议。2009年3月,上级劳动部门认定束秀清所受伤害构成工伤后,餐饮公司提起行政诉讼,请求法院撤销工伤认定。法院判决驳回餐饮公司的诉讼请求后,餐饮公司提起上诉,2009年11月25日,济南中院维持了一审判决。此时,仅仅认定为工伤,就历经了两次工伤认定、一次行政复议、两次行政诉讼,历时一年多。