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关于工伤赔偿维权存在法规漏洞
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[导读]:职工在上班期间工伤事故时有发生,有的甚至丧失劳动力,没有了经济来源,但有些企业遇到职工工伤后,通过各种方式不给职工赔偿,职工在发生工伤事故后遇到这种问题要怎么维权?
  不久以后,在工作时,范庆波被高压水枪击伤左眼。经治疗出院后,他找到煤矿要求给予工伤待遇时,煤矿称范庆波属于劳务派遣公司的员工,应该到劳务派遣公司申请工伤待遇。今年5月14日,他来到淄博向劳动部门申请了工伤认定。在济宁发生的事故,却要到劳务公司所在地的淄博申请工伤待遇,这让范庆波免不了要受奔波之苦。

  为他提供法律援助的李强律师有更深层的担忧:即使认定范庆波属于工伤,可是劳务公司没有赔偿能力怎么办?现在很多劳务公司不过是一张桌子两把椅子,发生事故后关门走人,到其他地方注册个新公司就可以继续干。

  常年从事法律援助工作的李强说,在为农民工提供法律援助的过程中,发现农民工寻求帮助的案件,基本上一半是讨薪,一半是要求工伤待遇的。随着劳动法规的完善,保护劳动者权益的法律法规越来越细密。但在司法实践中,恰恰是因为法律规定过于繁杂,甚至存在很多漏洞,导致了企业频频钻空子。比如,通过看似合法的法律程序,将一个事实简单的工伤案件拖延三四年,企业破产注销或者转让改制"金蝉脱壳",通过劳务派遣公司甩包袱等等。

  "迟到的正义即是非正义",通过办理众多工伤维权案件,李强替工伤受害者感到不平。受到工伤后,劳动者承受巨大的身体痛苦,还要耗费大量时间精力和企业博弈。在企业通过种种手段玩"推手道"的情况下,劳动者最后往往不得不作出重大让步。这不但是对劳动者合法权益的损害,还容易导致劳动关系的恶化,甚至导致用工双方的对立。李强建议说,一方面完善法律法规,让企业没有法律空子可钻;另一方面,能否研究相关措施,比如让企业向第三方缴纳工伤预备金等形式,为职工提前储备一份保障。
 

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