案例：阿亮于2009年11月办理了退休手续，2009年12月起享受基本养老保险待遇。同年3月，阿亮被原公司返聘，2011年3月，阿亮在工作中受伤致残，出院后阿亮要求公司向社保部门为自己申报工伤，但公司称阿亮为退休人员，在务工过程中发生伤害事故，不属于工伤，所以拒绝为其申报工伤。退休返聘人员因工受伤能否认定为工伤？发生事故伤害应如何维护自己的合法权益？
正航律师答疑：阿亮办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位存在劳务关系而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。但阿亮与单位之间签订的返聘协议为雇佣关系，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”应向单位提出人身损害赔偿，主张医药费、交通费、护理费等相关费用。
