近日，《吉林省工伤保险实施办法（草案）》网上公开征求意见，实施8年的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（2004年1月1日起施行）拟废止。意见反馈截止日期为8月6日，公众可通过来信或传真电话及网上留言等形式提出意见。电话（传真）：0431-88905450；通信地址：长春市人民大街1485号省政府综合楼，吉林省人民政府法制办行政法制处，邮编：130051。
费率浮动办法
需报本级政府批准
据悉，该草案对工伤保险的各个方面都做了详细的说明。统筹地区社会保险行政部门根据本地实际制定费率浮动办法，报本级政府批准后实施。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业适用的费率浮动档次等情况，确定用人单位缴费费率。
统筹地区应建立储备金制度
用于重大事故工伤保险支付
统筹地区应建立工伤保险储备金制度，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。储备金按统筹地区当年实际征收工伤保险费的8%提取。储备金结余不超过当年工伤保险基金征收额的30%。此外，建立省级工伤保险调剂金制度。各统筹地区按实际征收工伤保险费总额的5%上解工伤保险调剂金。调剂金达到全省当年工伤保险基金总额的35%时不再上解。调剂金一经使用，应当及时补足差额。统筹地区发生重大事故使用储备金和省级调剂金后仍不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。
工伤职工在停工留薪期内
用人单位不得解除劳动合同
职工被依法认定为工伤的，从发生事故伤害当月起享受工伤保险待遇。用人单位参保登记后职工发生工伤事故的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。职工认定工伤前发生的医疗费用，由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的，由社会保险经办机构审核后报销。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资支付福利待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。不派人护理的，按统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。
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