4日上午，市劳动人事争议仲裁院一号仲裁庭，审理了2013年第一个劳动争议案件。该案件的焦点问题是，企业内退人员虽然在新的用工单位工作，但其社会保险还由原单位缴纳，而当劳动者在新用工单位工作受伤时，是否算工伤？新用工单位是否该承担相应责任？当庭裁决结果为：内退人员与新的用工单位存在劳动关系，劳动者可在认定工伤后，追索相关赔偿。
记者昨日在仲裁庭现场了解到，该案件申请人林先生，原系我市华林集团的内退人员，该集团一直为其缴纳社会保险。2011年11月1日至2012年9月29日，林先生进入我市一家保洁公司工作，双方签订了聘用协议。2012年9月15日因公受伤，左手拇指骨折。但在认定工伤过程中，保洁公司认为林先生与其只是劳务关系，并非劳动关系，不予承担相应赔偿责任。
经过合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，当场裁决2011年1月1日至2012年9月29日期间，林先生与保洁公司存在劳动关系。
她介绍说，在《中华人民共和国劳动合同法》出台前，法律法规没有明确界定，劳动仲裁部门一般不受理此类案件，而《中华人民共和国劳动合同法》出台后，尤其是2010年9月13日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》施行后，这类案件有了明确的法律依据。“该《解释》第八条明确指出，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”该负责人认为，由于一些用人单位不承认双方存在劳动关系，饱受伤残折磨的劳动者还经过繁琐的程序才能拿到应有的赔偿。市仲裁院通过当庭裁决的方式，尽量最大限度减少劳动者的维权时间，也希望通过公正的裁决，规范企业的用工行为。
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