富士康4家子公司3年1772人向深圳社保局申请工伤认定

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[导读]：“20多岁就出来打工，蛮想多挣点钱回家，钱没挣多少，身体却垮了。”36岁的谢湘斌是湖南冷水江市潘桥乡人，他指着自己的身体说：“现在一身都是伤痛。”

　　按照《劳动合同法》的规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。谢湘斌被诊断为疑似职业病后，富士康再不能开除他，便将他从焊接部调到仓库做物流拉料。但这也意味着他没有班加，每个月只能拿2600元的底薪。扣掉社保和公积金之后，他每月只剩2000元，而此前他在焊接部每个月平均工资有5000元。

　　谢湘斌本应按每月5000元的工资标准获得相应的工伤赔偿，但由于富士康是按照2600元的底薪给他买的社保，因此只能按此标准获得社保赔偿。为了让公司赔付其中的差额，谢湘斌找公司、找劳动和信访部门，被骂过、踢过、关过，“跑断了腿”，“那一段时间真是欲哭无泪，求助无门。”谢湘斌说，他家里有两个老人、两个小孩，只靠自己2000块和妻子每个月2000块钱的收入，患上职业病后工作难找，如果这次不争取最大的权益，今后没人会再理他。

　　瞒报工厂

　　3年间，富泰华、鸿富锦等4家子公司有1772人向深圳社保局申请工伤认定。而这还远远不是总数，大量工伤被富士康中低层管理人员瞒报。

　　谢湘斌、苏芳、吕志豪、沈浩、张廷振，只是富士康每天都在增加的众多职业病工伤和事故工伤工人中的几个剪影。

　　就在谢湘斌四处维权、控诉和反映自己的情况时，造成他听力障碍的焊接部隔壁的冲压车间又出事了。一个名叫戴小金的江西工人，手被绞入机器内，左手被截除，右手两个手指被截断。“太惨了。”苏芳说，“虽然自己不慎‘中彩’患上了职业病，被定为九级伤残，但血淋淋的事故发生在我认识的、我身边的戴小金身上，还是让人难以接受。谁也不知道哪天这种事也会发生在自己身上。”

　　10月15日，在深圳二医院康复治疗室，晶报记者见到戴小金，他躺在床上，一句话也不愿说，但看得到他眼眶里有亮晶晶的东西闪动。“他是公司的线长。”戴小金的妻子有些自豪地说，“在富士康鸿富锦已经工作十几年了。”但看着丈夫被截掉的左手，她又有些黯然神伤。她婉拒了记者的采访。