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劳动关系在就算工伤

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[导读]：福州连江一名60多岁依伯，退休后在一次做工时不慎摔伤。事后，依伯所在单位向当地劳动局申请工伤认定，被劳动局以依伯受伤时超过法定退休年龄为由驳回。近日，连江县法院一审认为，受伤依伯与相关企业构成劳动关系，所以其工作时受伤应认定为工伤，与其超过退休年龄无关。

　　陈依伯1944年出生，退休后在连江某船务有限公司从事船舶油漆，一次他因木板架子倾斜摔下而受伤。随后，该公司向连江县劳动局为陈依伯申请工伤认定。可是，劳动局认为陈依伯受伤时已超过退休年龄，受伤事故不属于《工伤保险条例》调整范围，不予受理。

　　申请被驳回后，连江某船务有限公司将连江县劳动局告上法庭。

　　连江县法院认为，《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。陈依伯虽已达到法定退休年龄，但事实上已经成为连江县某船务有限公司的雇工，双方劳动关系成立，所以县劳动局应予受理，并对其进行工伤认定。

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