在合肥一家大型餐饮集团工作的肖女士已经超过了退休年龄。但由于其工作业绩突出，单位挽留她继续工作。“我身体还可以，女儿也已成家，我生活上也没什么负担，不想在家闲着，就一直还在单位工作了。”肖女士说。
如今，像肖女士这样达到法定退休年龄仍继续留在原用人单位工作，暂不办理领取基本养老金或退休手续的劳动者越来越多。这类人员因工作原因遭受事故伤害或患职业病后如何保障其权益，在实践中各地做法不一。有的通过工伤保险予以保障，有的则通过民事赔偿予以解决，而通过民事赔偿的道路却比较曲折艰难。
“这一块在工伤保险中一直都是空白。”省人社厅工伤保险处有关负责人告诉记者，从目前我省的情况来看，超龄未退休人员如果发生工伤，一般都是通过民事赔偿来解决。从征求意见稿的内容看，为了保障这部分人员的工伤保险权益，也为了进一步规范各地做法以避免不必要的纠纷和矛盾，征求意见稿明确这部分人员的工伤认定申请应予受理。也就是说，他们将被纳入到工伤保险范围中。
“等人社部征求意见定稿之后，如果确定纳入，我省将及时进行调整跟进。”省人社厅工伤保险处有关负责人表示
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
