现实中，很多劳动者在工作中受伤，担心不能被认定为工伤。“我们的工伤认定非常人性化，只要缴纳工伤保险，符合硬性条件，不是恶意套取医保资金，基本都能认定。”市人社局工伤生育保险管理中心有关负责人说，一些工作场所不固定的劳动者，比如监理员、投递员等，只要是上班时间发生的事故，基本也能认定为工伤。
据悉，工伤事故中，比重最高的要数劳动者上下班途中的交通事故。“工伤保险抢救治疗费用项目中，有一半都用于上下班交通事故。”省人社厅有关负责人说，在全省范围内，上下班途中交通事故也是工伤中死亡人数最多的，约占四成。
如今，工伤保险属于“强制险种”，截至目前，合肥市工伤保险参保人数达112万，约占全省总量的1/4。
目前，工伤保险参保也面临一定难题，特别是流动人口的参保率偏低，不利于维护流动劳动者的合法权益。“针对流动人口的参保问题，可以进行一些新的探索。”省人社厅有关负责人说，今后可以按照经营场所面积参保，如一家小店经核算至少需要5人才能经营，那就按照5人的标准来参保，这样跟员工是否流动关系不是很大，“如果小店员工不幸发生工伤事故，也能享受到相应的工伤保险待遇”。
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