工伤退休职工能否享一次性工伤医疗补助金？
问：李某1998年受伤致残，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，伤愈后一直在原用人单位工作，现已到60周岁，要办理退休手续。他想问问，能否享受一次性工伤医疗补助金呢？
答：《工伤保险条例》第37条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据此条规定，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，才可支付一次性工伤医疗补助金。因工伤职工达到法定退休年龄而终止劳动合同，不符合《工伤保险条例》第37条规定的情形。
另外，从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿，工伤职工在办理退休手续后，已不具备再就业的法定条件，故工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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