问：
我是一家私营企业的老板，采用流水线作业从事玩具制造。去年年底玩具销量大增，原有的生产线已经无法满足市场需求，于是我向附近的村庄发出招聘通知，招聘一批村民从事玩具的纸箱包装作业。由于该工作并无特别的专业技能要求，吸引了附近很多乡里乡亲。基于信任，我和他们也没有签订合同，对他们也并不按照企业规章规定的工作时间约束。每天谁有时间谁就过来，一天之内几点来都可以，当天按工作量支付他们工钱。有一名村民完工回家时路遇车祸住院，现其家人来我企业要求工伤赔偿。请问我招聘的这些人有工伤保险吗？
答：
当前在一些地区尤其是城乡结合部和发达乡镇，这种临时雇佣人员进入厂房，利用企业的设备从事简单的加工制造工作现象非常普遍。这种方式既减轻了企业的生产，提高了收益，更大的社会意义则是合理利用了农村剩余劳动力，增加了农民的财富收入。这种雇佣关系（包括你企业与村民之间的关系）在法律上称为劳务关系，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体，通过劳务服务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系适用的法律主要是合同法，属于无名合同的范畴。在劳务关系中，提供劳务的一方并不是接受劳务一方的职工，双方地位是平等的，不存在隶属关系。而且在劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。
我国《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬的法律关系。可见劳动关系与劳务关系有着实质性的差别，二者产生的法律责任也不同，劳动关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任和刑事责任；劳务关系产生的责任则主要是民事责任、违约责任和侵权责任。
综上，与你企业形成劳务关系的村民，在回家途中路遇车祸住院，无权要求你企业工伤赔偿。
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