截至今年4月底，中国事业单位参加工伤保险人数已达1717万余人，其中山东省、浙江省、湖南省、河北省事业单位参保人数均超过了100万人。

　　据人力资源社会保障部工伤保险司司长刘梅介绍，新修订的《工伤保险条例》扩大了适用范围、增强了参保强制性、提高了待遇水平，进一步完善了工伤保险制度，为中国工伤保险事业发展提供了新机遇。其中，中国事业单位参加工伤保险快速推进就是其表现之一。

　　中国事业单位参加工作保险起步于2005年。2004年1月1日，中国《工伤保险条例》实施，当时《条例》规定，事业单位参加工伤保险办法由劳动保障部等部门参照《条例》另行规定。2005年12月29日，当时的劳动保障部、人事部、民政部、财政部4部门联合发出了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，使事业单位工作人员的工伤待遇有了一个说法。自该《通知》后，中国许多省市都先后出台了事业单位参加工伤保险的办法。

　　事业单位参加工伤保险之前，其工作人员的工伤管理职能不统一，员工发生工伤后，有的由劳动保障部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，人事部门审批待遇，财政部门支付待遇：有的由人事部门进行工伤认定，民政部门评定伤残等级，人事部门审批待遇，用人单位支付待遇。这种多头管理的结果是：谁都不愿管，谁都难管。特别是事业单位工亡职工与企业工亡职工待遇出现差别后，还出现了事业单位工亡职工亲属为争取待遇不断上访的事件。事业单位参加工伤保险后，不但工伤认定、待遇标准统一了，而且更好地保障了工伤职工的各项权益。

　　新修订的《工伤保险条例》为事业单位参加工伤保险提供了法律依据。《条例》第二条明确规定，中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织应当按规定参加工伤保险。对应参保而未参保的，社会保险行政部门要责令其限期参保，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。各级工伤保险部门要依法加大推进事业单位参保的力度，力争在今年年底前，推动除参公以外的其他各类事业单位参加工伤保险取得突破性进展。

　　截至今年4月底，全国虽已有1700多万事业单位工作人员参加了工伤保险，但扩面的潜力和空间仍然很大。