【案例】
李某于2013年3月到某单位工作，双方签订2年的劳动合同，合同约定李某每月工资为3000元，包括2500元的工资和500元的
社会保险费补贴，每月由李某本人缴纳社会保险费，但事实上李某并没有办理个人
养老保险。后来李某由于个人原因于2014年2月辞职离开单位，2014年5月，李某到劳动保障监察大队投诉，要求单位补缴其工作期间的社会保险费。
经调查职工反映的事实清楚，区劳动监察保障大队依法对该单位下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令单位限期补缴2013年3月至2014年2月李某工作期间的社会保险费。
对于该处理结果单位没有异议，但提出李某应把单位已随工资发放的社会保险费返还给单位，单位才能为李某参保，缴纳社会保险费，在查看单位2013年3月至2014年2月期间工资发放表中并没有补贴养老保险500元记录，只有基本工资和加班工资记录。
【分析】
给职工缴纳社会保险是企业必须履行的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，参加社会保险是单位和劳动者的法定义务。依据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，单位应为劳动者办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。本案中，单位把社会保险费以工资形式发放给李某，由李某自己参保，该行为属于违法行为，李某没有到社会保险经办机构参保，单位应为李某补缴工作期间的社会保险费。
