市社保经办机构根据《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》规定每年核定一次，并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。
据了解，浮动费率，是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。
工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数的0.5%，工伤保险支缴率大于200%起浮，具体办法：
（1）工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的，浮动费率上浮一档；
（2）工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的，浮动费率上浮二档；
（3）工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的，浮动费率上浮三档；
（4）工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的，浮动费率上浮四档；
（5）工伤保险支缴率大于1000%的，浮动费率上浮五档。
工伤保险浮动费率的责任，一般由用人单位承担，但工伤事故发生时属于下列情形的，根据不同的用工情况确定工伤保险浮动费率的责任单位：
（1）从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；
（2）劳务派遣人员发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；
（3）从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任；
（4）从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。
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