近日，江门市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、市地方税务局、市安全生产监督管理局、市总工会联合印发了《关于江门市建筑业
工伤保险工作实施方案》（以下简称《方案》），针对当前建筑业职工维权中的突出问题提出了相应的解决措施。
一、施工一线务工人员按照建设项目进行参保。针对建筑行业从业人员流动性大，分包制等特点，《方案》创新参保方式，各建筑企业对相对固定的职工，按用人单位参加工伤保险，以工资总额为基数缴纳工伤保险费；对不能按用人单位参保、建设项目使用的建筑业职工特别是施工一线务工人员，按建设项目为单位参加工伤保险，按照项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费。《方案》还特别提出，对以建设项目参加工伤保险的可在各项
社会保险中优先办理参加工伤保险手续。
二、企业未缴纳工伤保险，建筑项目不能动工。为确保建筑项目参加工伤保险，《方案》规定，建设项目建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保的证明材料，作为保证工程施工安全的具体措施之一，对未提交建设项目工伤保险参保证明材料的建设项目，应视为施工安全措施未落实，住房城乡建设主管部门不得核发施工许可证。
三、建筑企业以工程合同总造价的1.0‰进行缴费。《方案》规定以建设项目为单位参保的，不必按照工资总额进行缴费，而是按照建设项目工程合同总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。《方案》规定，我市建设项目工伤保险缴费比例首次确定为建设项目工程合同总造价的1.0‰，待制度运行一年后，将视本市建筑业工伤保险费收支情况，再作出是否进行调整的决定。同时为了防止建筑企业单位压价竞争，损害职工权益，建设单位在工程概算中单独列支工伤保险费，作为不可竞争费用，不参与竞标，并由施工承包单位在项目开工前一次性缴纳，覆盖项目使用的所有职工，这一规定从源头上确保工伤保险缴费资金来源。
四、依法签订劳动合同，劳动关系确认不再难。针对建筑工地劳务用工管理不规范、导致工伤认定举证难的问题，《方案》规定，建筑施工企业应依法与职工签订劳动合同，完善施工工地“平安卡”管理制度，对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理，建筑施工总承包单位应对参与项目施工的所有专业承包企业、劳务分包企业的分包合同关系进行规范管理，为便捷快速进行工伤认定提供条件。对未签订劳动合同的，可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、施工“平安卡”信息、劳动者证人证言等证据材料进行审核确认。在此，市人力资源社会保障局提醒，建筑工人务必要与用人单位签订劳动合同，保护自身合法权益。
五、发生工伤事故，承担工伤责任的企业应当在事发30日内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》及《方案》规定，建筑企业员工遭受事故伤害或诊断鉴定为职业病后，其承担工伤责任的用人单位应在事发30日内向项目所在地的人社部门申报工伤，单位逾期不申报，在提出工伤认定申请之前发生的符合《工伤保险条例》的工伤待遇等有关费用由承担工伤责任的用人单位承担。认定为工伤的职工将依法享受《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定待遇。
