上班前送孩子上学、下班后顺道买菜，途中出事算不算工伤?“上下班途中”发生的工伤究竟如何界定“途中”?劳动者已过退休年龄却仍在工作，发生工伤是否有所保障?7月7日，河南省人力资源和社会保障厅转发并解读人社部相关意见，对
工伤保险执行过程中遇到的实际问题逐一进行明确规范。
超龄劳动者未参保，遭遇工伤单位需担责
政策规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本
养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
省人社厅有关负责人解释，这种情况多发生在建筑工程领域。现在我省对难以按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
上下班途中合理路线，遭遇意外可认定工伤
根据我国《
社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。但是，长期以来，这个上下班途中到底怎么算?上班之前，送孩子上学了;下班后没回家，而是中途去买菜了，算不算上下班途中?类似的问题曾经引起广泛讨论。这次补充意见给出了明确的解释——今后，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中，出了意外也都认定为工伤。
此外，意见明确规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
