重庆人何易在兼职维修电器的过程中，不慎从高处坠地成重伤，可是历时三年，仲裁、一审、二审过去了，何易败诉，理由是“我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系”。昨日，记者从佛山市检察院了解到，该院就此案提出了抗诉，认为兼职受伤也应受到法律保护。通过调解，何易近日获得了5万元赔偿。

　　兼职受伤被评九级伤残

　　何易是重庆人，2006年来佛山工作，于当年9月8日与佛山某机电公司签订了一年的劳动合同。出于个人考虑，2007年8月4日，何易又向佛山某饮食公司求职，兼职从事该公司的电器维修工作，但是双方没有签订合同。

　　2007年8月5日晚上10时左右，上岗才两天，何易在该饮食公司维修监视器网络线路时，不慎从高处坠地，造成腰2椎体压缩性粉碎性骨折，经鉴定为九级伤残。

　　从仲裁到审判他全败诉

　　2007年12月，何易向供职公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认他与该饮食公司存在劳动关系。2008年1月15日，仲裁委作出仲裁裁决书，确认何易在兼职从事电器维修工作中受伤的事实，但认为我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系，因此裁定何易与佛山某饮食公司之间不是劳动关系，驳回何易的仲裁请求。

　　2008年1月21日，何易向法院提起诉讼，请求判令佛山某饮食公司支付伤残补偿金等。一、二审法院均认为，何易未能提供证据证实其与佛山某饮食公司之间成立劳动合同关系，驳回了何某的诉讼请求。

　　检察院意见：

　　劳动者可以与多个用人单位同时立劳动关系且应当受到保护

　　案件经过仲裁、一审、二审，历时三年，何易最终全部败诉，于是他向佛山市检察院提出申诉。市检察院民事行政检察科的检察官认为，如何认定兼职也受法律保护，何易与饮食公司之间是否有劳动关系是案件的难点。

　　通过查阅相关的法规，检察官发现，2004年，我国劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工伤的单位依法承担工伤保险责任”。说明劳动者可以与多个用人单位同时成立劳动关系，且应当受到保护。

　　检察官还指出，具体到该案中，双方都确认“2007年8月4日，何易向该饮食公司求职，兼职从事该公司的电器维修工作”，也就明确了双方当事人之间是兼职情形，且饮食公司给何易开具的制服押金单上清楚注明“今收到何易工程员制服押金200元”，足以认定何易为该公司的员工。

　　据此，承办检察官认为，何易是在工作过程中受到损害的，作为用人单位的佛山某饮食公司应当依法承担法律责任，并向广东省人民检察院提请抗诉。在检察院和法院的共同努力下，该饮食公司同意向何易一次性赔偿5万元人民币，双方当事人和解结案。