市人力资源保障局日前发布了该局今年第一季度《深圳市人力资源和社会保障局2011年度公共服务白皮书》（以下称《白皮书》）完成情况。我市第一季度已完成社保基金征收额超过95亿元，同比增幅超过26％，参保人在社区就医优惠范围扩大。

　　社康中心看病“全单打七折”

　　《白皮书》提出要提高社会医疗保险待遇水平，第一季度的任务是“扩大参保人在社区就医优惠范围”。

　　据了解，这一任务目前已经完成，原来综合医疗保险参保人在社康中心看门诊，目录内的药品费用可以打七折，即由统筹基金支付30％。为进一步引导和鼓励患者到基层医院就医，降低参保人在社康中心的门诊医疗费用，此次调整扩大了综合医疗保险参保人在社区就医的优惠范围，所有门诊基本医疗费用包含药品费、诊疗费等均可打七折。简单地说，就是以前仅药费打七折，现在实现药费和诊疗费“全单打七折”。

　　此外，《白皮书》提出的第二季度“扩大综合医疗保险个人账户的使用范围，实行个人账户家庭统筹”和第三季度“综合医疗保险门诊大病待遇扩大到门诊所有病种”两个目标也提前实现。个人账户的使用范围扩大到参保人及其在本市参保的父母、配偶和子女，实现“家庭共用”。目前市社保局正在建立完善个人账户家庭关联库以及家庭统筹系统。“门诊小病”超支费用，在一定“门槛”之上的部分也可按一定比例记账。根据《白皮书》，今年第四季度我市还将把家庭病床纳入医保记账范围。

　　214名高层次人才“落户”

　　今年第一季度，市人力资源保障局继续加强专业技术人才队伍建设，新认定高层次专业人才61人，其中国家级领军人才6人，地方级领军人才22人，后备级人才33人；外籍及海外归国人员5人；6人经认定后户籍迁入我市，另有55人在政策实施以后取得新业绩获得认定。

　　截至2011年3月底，我市已认定高层次专业人才1846人，其中国家级领军人才116人，地方级领军人才894人，后备级人才836人；外籍及海外归国人员171人；214人经认定后户籍迁入我市，另有425人在政策实施以后取得新业绩并提升了层级。

　　根据《白皮书》，市人力资源保障局年内还将起草我市战略性新兴产业人才政策并报市政府有关部门审定；落实博士后生活补贴、科研项目资助等各项资助政策；出台引进海外高层次人才联络处管理办法，在市政府批准的前提下，赴海外为我市引进海外智力联络处挂牌，启动联络处工作。此外，在技能人才培养方面，出台培训补贴文件，今年的目标是培训补贴达40万人，技工院校在校生发展到3万人。鼓励企业和外来人员参加技能培训，全年高技能人才公共实训服务7000人次。

　　一季度举办500多场招聘会

　　今年第一季度，市、区两级公共就业服务机构组织开展了“春风行动”和“南粤春暖”活动，举办了500多场免费招聘会，组织3万多家企业为求职者提供50万个岗位。

　　我市积极促进高校毕业生、来深建设者和失业人员就业。第二季度将组织青年见习推介活动，80至100家见习单位参加，提供1000个见习岗位；第三季度将开展“高校毕业生就业服务月”活动，组织两场高校毕业生就业专场招聘会，有针对性地提供包括政策咨询、就业指导、职业测评等服务；第四季度将组织高校毕业生就业服务周活动和高校毕业生双向选择大会。加大对高校毕业生自主创业补贴力度，依托创业园、孵化园等现有基础，大力推进高校毕业生自主创业工作的发展。