社保让企业“栽跟头”

　　5月初，来自安徽的王先生应聘成为义乌某连锁超市的店员。之后，王先生发现超市为部分中层管理人员缴纳社会保险，可普通员工却没有享受这一待遇。“这是劳动者的权利，企业怎么能区别对待？”王先生拨打新报讨薪热线投诉。

　　义乌市劳动监察大队迅速介入，责令该超市补办社会保险。截至目前，这家超市已为18名员工办理社保。

　　无独有偶。外来务工人员张先生致电新报投诉称，义乌某针织有限公司未依法为员工缴纳社会保险。

　　记者调查获悉，该公司未为员工缴纳社保属实，但已通过另一种方式对员工进行补贴。公司负责人介绍，该公司在办理社会保险时遵循员工的意见。如果员工认为没有必要办理，则在劳动合同中写明情况，然后每月发给员工300元钱作为社保补贴。

　　“张先生在公司工作了一年，他领了3600元补贴，现在反而倒打一耙。”公司负责人无奈地说。

　　义乌市劳动监察大队执法人员认为，根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保。最终这起纠纷以张先生退回补贴，企业为其补办社保收场。

　　社保面临“众口难调”

　　记者了解到，由于社会保险中，除了工伤保险和失业保险由企业全额承担外，养老保险、医疗保险和生育保险都需要劳动者分摊，因此不少劳动者不愿参保。

　　在义乌打工的江西小伙蒙小明说：“参加社保，公司每月要从我工资中扣200多元。虽然辞职后，社保可以跨地区转移，可毕竟麻烦。不如拿到现钱实在。”

　　义乌一家袜厂的业主汪全表示：“员工流动性太大，全员参保很难做到。对于企业主来说，用工成本也是必须考虑的问题。”

　　当然，大部分劳动者愿意参保。来自湖北的刘星悟说：“这是法律规定的，也是劳动者应当享受的待遇。我们自己贴一部分钱，用人单位补一部分，今后的养老就有保障了，何乐而不为。”

　　义乌市超君饰品有限公司总经理王超认为，在用工紧张的当下，企业为员工办理社保，不仅是一种待遇，更能在留住员工方面发挥意想不到的作用。他说，该公司原先员工流动频繁，自从为员工办理社保后，员工月流失率从原先的10%降到了3%。

　　未办社保登记的企业

　　罚款为社保费的1~3倍

　　义乌市劳动监察大队大队长丁国嵘介绍，目前《社会保险法》在义乌执行情况不太理想，职工特别是农民工的参保率还很低。

　　“全面覆盖有一个循序渐进的过程，这需要企业主和劳动者转变观念。”丁国嵘提醒广大用人单位，自员工入职30日内，应到社会保险机构申请办理社会保险登记。如果不办理登记，社保行政部门将责令用人单位整改。逾期不改的，用人单位会被处应缴社会保险费数额1~3倍的罚款。