记者从市人社局获悉，《社会保险法》将于7月1日正式实施，市人力资源和社会保障局日前组织开展培训，为《社会保险法》正式实施做准备。那么，新政实施后，市民究竟可以得到哪些实惠？市人社局法规科相关工作人员对新法进行了解读。

　　强制征收社保费不参保企业要被罚

　　据介绍，当前有些用人单位，因企业效益不好或企业主不够重视，不为职工购买社会保险；或在缴纳社会保险费时不能做到按时足额，甚至故意拖延、滞后。

　　7月1日以后，依照《社保法》规定，该类企业将受到更严厉的双重处罚。“用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”该工作人员称，对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保法还赋予了征收机构强制征收的权利，这将对企业形成很大约束。

　　全职太太生育医疗费也可报销

　　讲到生育保险，大家都认为是在职女职工的事情。如今情况发生变化，凡单位的男同志们参加了生育保险的，家中的全职太太也可享受生育医疗费用报销待遇。

　　这是社保法带来的又一大实惠。该工作人员介绍，社保法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　15年不再是个坎人人老有所养

　　按照过去政策，参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。也就是说，参保人员必须缴足15年，才能在退休后享受按月领取养老金待遇。这个规定不尽合理，在实际执行中，我市和全国很多城市一样，允许退休时缴费不足15年的继续缴费至15年，按月享受基本养老保险待遇。

　　“这个15年的坎，尤其让不少年龄偏大的市民感到纠结。”该工作人员举例，一男士50岁参加养老保险，离退休只有10年，如果按上述条款规定，他要续交到65岁才能领取养老金。这样，享受养老保险的年限，要比法定退休年龄延后5年。社保法为避免这种情况出现，规定那些未达到15年缴费年限的参保人可以继续缴费至15年满，也可以转为城乡居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。“如此，刚刚提到的那个男士就可以转为居民社保或新农保，60岁退休年龄一到，就可按国家规定领取养老金了。”该工作人员说。