【旁白】：义乌市总工会率先在全国成立工会维权专职机构——义乌市职工法律维权协会，专门为外来建设者免费提供法律服务。

　　【做多了“事后维权”，我们开始琢磨“提前维权”】

　　今年下半年，我还接到过一个工伤的案子，根据伤残鉴定等级，这个人本来可以赔十几万的，后来7万元他也同意了，因为有很多现实情况，有时候不得不退让。

　　刚开始的时候，我们都是事后维权。大家关注的都是出事了，怎么帮职工讨回公道。我一个月能写两三百份代理书，都是这种。虽然看起来我们的维权工作卓有成效，但治标不治本，一开始就堵住产生纠纷的源头才是根本。

　　所以我们开始思考，能不能从源头维权。

　　就像有些工伤，如果一开始就卡牢企业的安全制度，这方面的维权诉求就会降低一大截，也让事后维权的纠结少一些。

　　一句话，工会提前介入企业的制度构建。这项工作是由我们工会经济技术事业部来做的，部长是朱新建，他天天往企业跑，寻思着和企业一起建立尽可能完善的规章管理制度。

　　【旁白】：维权11年后，最近的义乌总工会开始推广企业社会责任“义乌标准”：比如劳动合同、社会保险、工资福利、劳动环境等，用这些来构建出一家企业的社会责任。

　　【一个建议，或许就能为工人保住手指】

　　到底如何介入，朱新建跟我说起过一个例子。义乌的澳升拉链公司以前是用手工铡刀，脚踩控制。工人一不小心，手就容易跟着手边的钉子往刀下面滑过去。这时候脚下要是再一踩，手指就被切断了。

　　这就是安全隐患，有人就因此没了手指。后来，他们到企业调查后提出，在铡刀上面加个挡板把手挡住。对企业来说，改造一下只花了70多元，成本也不高。现在，这个企业花在工伤事故上的费用，不到以前的15%。

　　在梦娜袜业，也有这样几个例子。有的岗位要长时间站立，工会就提出给工人脚下垫个软底的垫子；有的岗位用眼比较多，就要定时做眼力保健操；还有的岗位长时间坐着，就要提供有靠背的凳子。听起来都是小细节，但关乎的却是大问题。

　　这些都是提前维权，员工的工作环境改善了，职业病的发病率也下降了。

　　【旁白】：“义乌标准”的内容还有很多，比如在企业里推行“一委、一议、一卡、一书”制度。一委即建立企业劳动安全卫生联合委员会，一议即签订劳动卫生平等协商协议，一卡即应用劳动卫生检查提示卡，一书即应用事故隐患整改通知书。