去年年底，农民工白女士达到50岁退休年龄，当她办理退休手续时才发现自己的社会保险只交了7年，远远达不到办理退休的缴费年限。没法办理退休手续就意味着无法享受养老待遇，无奈白女士致电12351职工服务热线求助。记者介入采访后，昨天白女士告诉记者，单位已经答应协商解决补偿问题。
白女士从1990年开始就在华云构建公司工作，1995年，该公司和她签订了无固定期限的劳动合同。去年年底，因为达到了50岁的法定退休年龄，白女士提前到社保办理退休手续，在核实社会保险缴纳年限时，工作人员发现，白女士所在的单位只给她交了7年的社会保险，所以无法办理相关退休手续，也不能按正常退休的职工那样按月享受养老金待遇。白女士觉得，自己在公司工作20多年，而无法按正常程序办退休，单位应该给予赔偿。
听了白女士的介绍，记者随后联系了华云构建公司的一名工作人员，他表示，公司按照相关规定，是从2005年起开始为白女士缴纳社会保险的，因为相关工作人员的变动和对本市相关政策的调整不甚了解，单位从2005年起给职工所缴纳的保险至今，同时公司表示愿意和白女士协商解决问题。
据劳动部门相关负责人员介绍，因为白女士是农村户口，按照本市的相关政策，农民工未缴纳社会保险，事后单位只能对其补偿，而不能补缴。根据白女士的情况，她不能再缴纳职工社保，但可以转入居民养老，补交8年的社保后，延长到15年的缴费年限，可以享受养老待遇。目前，白女士所在的街道社保所正在帮助她办理转入社保的手续。
另外，相关法律人士介绍，按照1999年《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签订劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。同时该办法还规定，农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。本案中，因为该公司给职工所缴纳的保险为2005年至2011年的，所以单位应当补偿给白女士1999年到2005年6年未缴纳社保的损失。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
