如果事业单位要改革成功，怎么办呢？我个人认为，改革路径只有三个“联动”。这三个联动是中国事业单位改革的出路，这出路是什么呢？
三个“联动”这是我们的前途
第一个“联动”是将事业单位改革与职业年金建立在一起进行。不要像2008年2月的10号文那样，只出台基本养老保险改革办法，而没有职业年金制度的出台。否则，就会招来反对，导致改革流产。这是为什么呢？
要把这个制度完整地拿出来，你参加的这个基本养老待遇是低了一半，但不要急，还有一个制度呢，职业年金一起给你，低的那一半就补了上来。所以要把基本养老保险和职业年金这两个制度设计完整，一并拿出来。这是第一个“联动”。
第二个“联动”就是事业单位的三个类别一起行动，事业单位就不要再分成三六九等了。再这样分下去，将是无穷无尽的，非常复杂的。
每一个群体都有自己特殊的理由、特殊的利益。一个执政者要面对3000万事业单位工作人员，无数个利益集团来向你哭诉他独特的理由并要求免单的时候，你的识别成本和处理成本极大，大到无法执行。
第三个“联动”是，事业单位既然全改了，公务员也一起改。全国人民，所有的都一样，大家都改。大家一视同仁，都是就业者，都是经济活动人口，都是要进行人类再生产，因此要把人类再生产的这一部分都作为成本放在里边。该缴费的缴费，该领取的领取，谁也别搞特殊，不然的话，再去改革就难上加难了。
法国就是一个典型的例子。从1995年开始，法国就要提高退休年龄。因为法国现行的缴费年限是37.5年，也就是要缴费37.5年才能退休，但执政者已经看到这37.5年还太短了，财务不可持续，应该延长缴费年限。
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