草率降薪引发劳资纠纷司法所介入妥善调解
近日，江阴某镇一家特种化纤企业因市场不景气，业务不足，无法维持正常生产经营而被迫停产放假，同时企业为降低生产成本，宣布自本月起统一下降工人工资。由于企业在宣布降薪时没能很好地与工人协商沟通，也未能就放假期间工人应享受的待遇作出明确说明，导致劳资双方产生纠纷。
该企业的50多名工人要求妥善处理，当地司法所得知这一情况后立即介入，并摸清了他们的具体请求：有的员工因企业单方面降薪不愿继续工作，要求解除劳动关系，并立即支付所欠工资；有的要求支付停工放假期间工人应该享受的待遇；有的由于没有签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。针对工人的请求，司法所委同所在村一起深入企业，通过了解后发现：工人反映的问题基本属实，只是企业在大环境不景气的情况下也确实存在实际困难。
对此，司法所一方面指派人员做好工人的思想工作，让工人放心，并明确表示，只要是合理、合法、正当的要求就会全力支持，届时将向他们提供必要的法律援助；另一方面及时把这一情况反馈给镇劳动社保部门，要求他们立即派人给予配合。
方案确定后，工作人员立即分头做企业和工人的工作。对企业单方宣布降薪、没有及时签订劳动合同和未能明确放假期间工资待遇的错误行为进行了批评。在工作人员耐心细致地宣传教育下，企业最终认识到自身在管理方面存在的错误和不足，明确表示愿意立即支付所拖欠的工资，并就自身的错误和不足当面向工人致歉。在做通企业负责人思想工作的同时，工作人员又耐心地做工人的思想工作。大多数工人理解了企业的困难，表示愿意继续留在企业工作，对不愿继续留在企业工作的工人，达成以下共识：一是由企业立即支付所拖欠的工资；二是一次性支付经济补偿金和双倍工资等。(宋超)
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
