近年来，随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动者的维权意识逐步提高，要求用人单位签订劳动合同，补缴社会保险的事例层出不穷，但是当那些在国企和私企工作了十年或者几十年的劳动者被用人单位解聘或者变相除名，他们要求老有所养、老有所靠提出补办社保的请求，却被用人单位拒绝，即使依法维权诉讼获胜，等待他们的仍是执行困难，法院判决、劳动仲裁变成一纸空文。

　　据记者调查了解，目前仍有有许多用人单位恶意采取变相裁员、全员竞岗、工龄清零、劳动关系中断、逆向劳务派遣、非全日制用工、劳务承包等多种方式规避责任，从而引发大量的劳动争议诉讼，省市劳动仲裁部门受理的案件由之前的每年百余件上升到每年千余件。而在上述人群中城市临时工、农民工的比例又占到了绝大部分。他们的维权之路，曲折而漫长，充满了艰辛坎坷。

　　勤杂工常民学工作9年难讨“三金”

　　“九年辛苦一场空，踏破铁鞋难维权。”今年49岁的常民学是渭南富平人，2002年3月，他从老家富平县贤镇盖村来到西安求职，应聘到西安西饮集团属下的皇城医院当上了一名勤杂工，从事看门、洗被罩手术衣、倒医疗垃圾、拉氧气、烧锅炉、捅下水道、打药消毒等工作，当时定的工资是看门450元、洗衣服800元、干杂活300元，每月工资1550元。但从2010年5月起，因他不再从事消毒工作，工资降到1250元。工作期间院方和他签订了《非全日制用工合同》，合同期限为2002年3月31日至2011年6月30日。但院方未按《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，也未为他办理养老、医疗、失业和工伤保险。

　　“说是非全日制用工，可我工作的劳动强度非常大，每天除了看门洗衣服，还要倒垃圾、捅下水道、烧锅炉、打药消毒，从早忙到晚累得筋疲力尽，没有功劳还有苦劳呢。有时忙不过来，我媳妇孙养侠还过来帮忙。可没想到去年6月17日，因医院拆迁，医院领导找我谈话，随意将我解聘。”常民学伸出满是老茧的双手，向记者讲述他的心酸和无奈。

　　为了维护自己的合法权益，常民学多次找西安皇城医院领导和其上级主管西安饮食集团要求补发工资并支付相应的赔偿金，补办2002年3月至2011年6月的社会保险并补缴相关费用。但是院方认为，常民学去年6月份的工资已经发放，他们双方是非全日制用工关系，没有义务给常民学办理社会保险。他的请求遭到拒绝后，万般无奈，他向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。碑林区劳仲委经过开庭审理，作出碑劳仲案字(2012)9号仲裁裁决书，认为：用人单位为劳动者依法办理社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费是用人单位应尽的责任。本案中，被申请人(西安皇城医院)未给申请人(常民学)办理社会保险属实。故判决西安皇城医院自裁决生效后三十日内为常民学补交2002年3月至2011年6月的养老、医疗、失业和工伤保险费，单位应缴部分、个人应缴部分有各自承担。目前，常民学与西安皇城医院劳动争议纠纷一案，还在诉讼之中，胜败与否尚未料定。

　　面对未来，常民学愁眉不展，他不知自己该何去何从？