第三轮出场的是人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平，他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。而当时，因他的出场，因他的言论，延迟退休的争论升级到了白热化。尽管如此，何平一样遭到广大网民的反击。在鼎沸的民声下，人社部只好再次派出官员，再次澄清，说目前研究重点是阶梯式退休，并未具体到某一年龄，而且近期不会推行，并称65岁退休系误读炒作。

　　第四轮出场的是全国老龄工作委员会办公室副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶。他说，目前人社部和老龄委对延迟退休问题也正在研究。同样，他的话也遭到网民的质疑。

　　对此有人建议全国人大或全国人大常委会，应当站在“立党为公，执政为民”的高度，出面调停，以结束这场社会各界有关延迟退休的争论，稳定执政党的执政之基。

　　资料显示，我国现行退休年龄规定源于1951年颁布的《劳动保险条例》，其中规定，男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。1955年，国务院颁布关于国家机关工作人员退休暂行办法，把女干部退休年龄提高到55周岁。1978年，全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》中规定，男工人退休年龄年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　为什么90%以上的人反对延迟退休

　　全国老龄委办公室副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶表示，从调查数据来看，90%以上的人都反对延迟退休。有人质疑这是给未来养老金缺口“填坑”，有人提出这是给权力图谋“占位”，有人认为这是加重民生负担，盘剥民生利益，还有人批评此政策将对就业市场形成压力，各有不同的说法，也各有不同的理由。

　　“延迟退休”引发的是网络上如潮水般的反对声音：“该领养老金的年龄领不到，是不是政府在推卸责任？”“到60岁已经干不动了，想多歇歇，还让我干？”“如今工作本来就难找，老年人再‘占着’不走，哪有年轻人的位置？”

　　反对者的理由各异。其中，自称企业职工和体力劳动者的反对声，显得更加强烈。因为年龄的增长，对白领而言是积累优势，对蓝领而言则是劣势。

　　社会学家刘植荣提出，“经济发展了，就应该延迟退休”这一论点，违背了人类社会的发展规律，不符合经济理论和经济发展事实。与这一命题恰好相反，经济发展了，生产力水平提高了，财富积累增多了，应该缩短劳动时间，降低退休年龄，让人有更多的剩余时间从事自己喜欢的活动，充分享受经济发展成果，增强幸福感。

　　改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见往往很不一致。临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分认为可以适当考虑延长退休年龄，特别是其中职位、技术职称高的。据分析，这主要是因为此类人群工作强度不是很大，很多人虽然已到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生、教师，往往是“越老越吃香”。退休早在某种程度上的确是一种人才资源的浪费。