不少民众担心：“依照工作性质、个人意愿等设定退休年龄标准”，是否会让某些既得利益者“赖着不走呢”？在一家北京国有企业工作的姜卫先生就是持这一观点者。他说，“现在单位里都是领导说了算，你哪怕技术再好，如果领导不赏识你，那到时候你想多做几年也不行，而即使能力平平，但和领导打得火热，照样留住你。更有甚者，现在的领导都是高管，拿着高薪，现在到了年龄一刀切，他无计可施，真的到时候阶梯了，他可以有N个理由不退休，这既不是贪污腐败，也不违反法律厂规，某种程度上还是国家退休政策支持的，又怎么办？”

　　反对者更大的担忧恐怕在于：延迟退休，是不是意味着影响了“本该拿到的”养老收入？

　　延迟退休，有人高兴、有人忧虑。高兴的无非是管理人员、从事脑力劳动者，忧虑的无非是从事体力劳动的人员，收入较低、劳动很累者，如施工人员、重体力劳动者、三班倒的挡车工，他们恨不得快退休，能拿到千元左右的退休金。

　　延迟退休能解决劳动力不足问题吗？

　　“企业里都是一个萝卜一个坑，年纪大的不退，年纪轻的怎么能找到工作？”在北京做快递的韩师傅对阶梯式退休很难理解，心里也很着急，原来韩师傅的女儿大专马上就要毕业，对于就业方面的问题，老韩最近是格外的留心。“孩子读了这么多年书，总比我们这些老骨头要水平高，怎么能放着年轻的水平高的不用，反而要我们多干几年？”

　　有媒体质问：劳动力不足与延迟退休是两个本质完全不同的概念，劳动力不足不可能用变魔术的方法去解决，延迟退休也无益。相反，如果只从社保合同的角度去理解退休，按时退休完全不会额外增加劳动力不足。世界罕见的养老金双轨制尚且迟迟不见改革动静，不断鼓吹延迟退休的“必然趋势”完全没有道理。延迟退休意味着要求劳动者作出牺牲，如果政策制定者不能割舍自身利益，公众就要问：为什么受伤的总是我们？

　　调查发现，我国老龄化程度正在加剧，劳动力供给不足情况将日益严重。人口年龄结构老化态势加剧的同时，我国有效劳动力数量在急剧减少。有预测报告显示，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿人减少到2050年的8.7亿人，其中减少的拐点将发生在2015年，将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万人。届时，我国劳动力供给严重不足状况即将显现。

　　2000年中国劳动力人口与老年人口比是10∶1，到2050年将加速下降为2.8∶1。

　　北京大学人口研究所教授穆光宗认为，延迟退休政策是大势所趋，理由是长期的人口少子化导致未来年轻劳动力供应不足，人口老龄化又导致退休人口增多，养老金支付压力放大，亏空达到上万亿之多，今后缺口更大，政府不堪重负。

　　也有专家认为，虽然远期来看，我国劳动力将出现严重不足的局面，但当前中国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。从目前来看，由于产业结构、教育结构等多种因素，大学生已经存在就业难的问题。

　　中央财经大学社会保障系主任、中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，如果退休年龄延长，从理论上看，必然会对就业带来一定影响，从长期的发展来看，延长退休年龄对就业的影响应该说是利大于弊。