退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

　　经济学家孙飞认为，实现延迟退休的“小步慢走”，要照顾社会各层面及各个不同年龄群体的相对平衡的利益格局。也有不少学者建议建立完善的弹性退休制度。弹性退休年龄，即劳动者在达到法定退休年龄前后，允许劳动者和用人单位根据具体情况，在一定浮动时间段内提前或延迟退休。弹性退休政策可以充分利用人力资源，减轻就业和养老保险基金支付压力。

　　北京大学人口研究所教授穆光宗认为，延迟退休是我国未来养老保障的重大改革，它影响养老金领取时间和领取人数的确认，必然影响养老的保障，引发退休权益的争论等等。一个深层次问题是这一改革减轻了政府的养老负担，却可能损害了社会生产力，导致高龄劳动者在岗不出力现象的产生，同时也可能剥夺潜在退休者的养老权益。他认为延迟退休不能局限在养老保险金缴纳和领取的层面来讨论，还必须关注延迟退休对人口红利的影响。换言之，延迟退休的合适人选和合适人口，应是健康、有工作意愿还有合作精神的劳动者，避免不健康劳动者的红利漏损，也就是隐性失业。总之，养老保障制度的改革，既要考虑减轻养老金的政府负担，也要考虑避免年龄提高的红利漏损。

　　阶梯式退休到底是利大于弊，还是弊大于利，一时很难说清，抑或是一柄双刃剑，不少专家认为，要达到趋利避害的目的，就应当因行业、岗位、人而异，在制度考量上周全审慎，兼顾公平，设计出科学合理的“台阶图”。随着科技进步、工效提高、财富增多，人们必将享受到更多的休闲时光，这才是社会发展的大趋势。是否“发挥余热”将会成为个人自愿选择的生活方式，而不是“被退休”或“被不退休”。

　　但是，也有反对的声音说，目前退休年龄“一刀切”，换个角度看，也是“一视同仁”。维护法律制度的刚性和公平，常常就体现在对所有公民的一视同仁上。“因人而异”、“弹性操作”，如果没有足够完善的制度保障、缺少有效的监督机制和畅通的利益诉求渠道，其公平性较目前的退休年龄规定只会有退无进，甚至演变成更有利于政策制定者、更强化现有养老保障不公平的状况。

　　有专家指出，当前及今后一段时期的主要精力应放在深化改革、加快经济发展、增加就业岗位等问题上，只有把这些方面做好了，社会养老金才能得到更好的保障。因此，相关部门应该通过增量的保障措施来缓解“缺口”，而不是把解决问题的一切希望寄托在延长退休年龄上。

　　知名社会保障专家、中国人民大学教授郑功成认为，延迟退休，需要认真研究、审慎决策，尽可能兼顾不同群体的利益诉求；并且要与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进。

　　有关民生问题，还得多听听民声，制定政策要符合民意，要有群众基础。如果多数人反对，就是缺乏民众的支持，硬要实行，只会加剧社会矛盾的产生，也不会利于政策的顺利实施与执行。有分歧和观点的差异，实际上是反映了不同阶层、不同行业的人们利益诉求的差别。专家建议在出台相关政策的时候，通过听证或者其他一些形式让人们畅所欲言，进行观点交锋。

　　希望在听取了老百姓的话语后，有关部门在制定政策时，集思广益，广泛征求各方面的意见，特别是要考虑大多数人的意见，要多考虑几个实施方案，使政策更公平更合理更维护大多数人的利益。（来源：法制与新闻)