“交保险吗？”“交保险。”今年春节后的招工应聘，这句话的出现频率如同口头禅，成为求职者与急招工的用人单位周旋过程中必须有的关键词。
在各个招聘会现场走一圈就不难发现，企业的招聘信息上不少都追加了“交保险”的条件。“保险怎么交？”“只要过了三个月试用期，马上就签合同交保险。”这是记者在近日一次现场招聘会上听到的对话。看起来似乎挺有诚意的，但这很可能就是个陷阱，没等到试用期过，恐怕双方之间就解除劳动关系了。
记者从市劳动保障监察支队了解到，“保险”没有试用期，按照新
社保法规定，“只要发了工资，就应该交保险，试用期也不例外。”支队长王翠荷在接受记者采访时说，“实际上是先有合同再有试用期。”王翠荷说，先签订合同，双方才能发生劳动关系，试用期是包含在合同内的。“一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月。试用期也是要交保险的。”
“日薪制”是陷阱，劳动者交不上保险
记者在采访中发现，节后招工伊始，很多急于用工的企业打出了“日薪”牌。一家金属加工类企业的招聘负责人告诉记者，之所以采取“日薪制”，是因为这个行业的人员流动性大，“比如电焊工，现在很抢手，所以干不了几天就跳槽或者被人挖走了。”招聘负责人说，“日薪制”让双方都有空间。然而在回答记者是否交保险的问题时，他回答：“三个月试用期后，给签合同交保险。”可这很可能又是一个陷阱。这类企业是没有所谓“日薪制”的，而“日薪制”的最大陷阱就是交不了保险。
记者从市劳动保障监察支队了解到，严格地说，“日薪制”是不存在的，也是不被允许的。“在大连，只有肯德基、麦当劳、亚惠有"小时工资"，其他各种类型的企业都不允许有所谓的"日薪制"。”王翠荷说：“因为"日工资"说白了就是个临时性的工作，保险是交不上的。”
记者了解到，在大连，对农民工群体至少要交“三险”，王翠荷说：“那些从事机械加工、金属加工等劳动危险程度高、易发生安全事故等行业的劳动者，尤其要注意医疗和
工伤保险，一旦出事，有这两种保险，就会避免老板跑了、没人给治病的麻烦。”
