从硚口区劳动人事争议仲裁委获悉，该委审理一起员工状告单位“霸王条款”案，裁定单位为员工购买社保是强制性政策，单位和员工签订的“霸王条款”无效。
2008年8月，杨某来到武汉某休闲会所从事技师工作，工资计次提成，但会所没有与杨某等员工签订劳动合同，且未给员工缴纳社会保险。
去年12月，单位开会说要和员工签订合同，杨某等人很开心。没想到签合同前，单位以“实行无限计次工资方式，提成工资标准中包含有25%的社会保险费用，作为社保补贴在工资中直接发放给员工”，要求员工在合同书上签字认可。有同事刚想多问几句，经理就以“不同意就不签算了”。因担心丢工作，杨某等同事最终还是签订了期限为一年的书面劳动合同。
今年8月，杨某因家中有事书面申请离职，要求单位补交工作期间的社会保险，但遭拒绝。当月30日，杨某委托律师将该会所告上硚口区劳动人事争议仲裁委员会。11月2日，该案在硚口区仲裁委开庭审理，该会所竟在法庭上辩称：不给员工买社保是行规。
[仲裁审理]
该仲裁委依据《劳动法》第72条规定，裁定武汉某休闲会所的行为违法无效，要求该会所补缴杨某劳动关系存续期间的社会保险费用。“无论是员工自愿放弃参保，还是用人单位强制员工放弃参保，都属于‘霸王条款’，是无效的民事行为，一旦调查核实，用人单位必须补缴”。
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