厦门：招本地工可补社保差价企业节后不爱外出招工
跟往年一样，今年节后一上班，厦门市人社部门就将带企业到外地招工。不过，从目前反映的情况来看，今年企业外出招工意愿不强，即便去招工，主要也是去宣传形象、了解当地企业待遇以便自己制定薪酬政策。市人社局相关负责人表示，企业外出招工趋于理性，说明企业招工渠道增多，企业用工服务优惠政策效应逐渐显现，招用的本市户籍员工相对比较稳定。
“2013年春节后企业用工需求和外出招工意向”网上调查显示，截至2013年1月11日，全市共有195家企业参与，登记岗位需求16519个。今年登记企业和岗位需求数量与去年相比基本持平，外出招工意向地点，除本省外，主要集中在传统的劳动力比较富余的江西、四川、贵州、云南等省。
不过从企业的反馈来看，对于外出招工，企业的意愿并不强，也不寄希望一定能在招聘会上招到多少员工。市人社局相关负责人表示，企业去外地招工，已不单纯看重现场能招到多少人。通过外地招工，企业可以在当地宣传企业良好的工作氛围和企业文化，吸引当地劳动力。另外，即便现场招到的员工不多，但是他们可以当做“种子”，已期日后“发芽”。这些员工可以介绍更多老乡来企业工作。同时，还可以了解同行企业在当地的待遇情况，以便更好地制定薪酬。更重要的是，企业可以通过外地招聘，与当地的劳务部门、职业技术院校建立长期的联系。
另外，企业用工服务优惠政策效应逐渐显现，招用的本市户籍员工相对比较稳定，这也是企业外出招工意愿不强的一个重要原因。市人社局相关负责人表示，厦门市自2011年1月开始实施招用本市农村劳动力社保补差政策，2012年全市共有5088家企业招用本市农村劳动力约9.19万人，申领招用本市农村劳动力社保补差约1.95亿元，极大调动了企业招用本市农村劳动力的积极性。
白鹭洲大酒店人力资源总监蓝子安告诉记者，和往年一样，节后他还准备跟随人社局赴外地招工。蓝子安说，他曾随人社局赴云南招聘，虽然当时并未招聘到期望的员工数，但与云南一家职业中专建立了合作关系，今年6月份，该校将有30位学生来白鹭洲大酒店工作，这是他赴外招聘的最大收获。
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