一群大亚湾居民相谈甚欢。该区社会保障体系不断完善，有利于提高群众幸福指数。
近几年，随着大亚湾经济的飞速发展，大亚湾在社会保障体系方面也加大了投入，如增加就业机会、监督企业规范化管理等，取得了明显的成绩。今年，该区还将在促就业、完善医保体系等方面继续努力。
就业招工去年增就业岗位19800个
大亚湾区高度重视城乡统筹就业、职业技能培训和就业优惠政策落实工作，建立健全公共就业服务机构，夯实就业基础。2012年，全区共举办50场大中型专场招聘会，组织招聘企业1290家次，提供就业岗位19800个，办理求职登记4500人次，成功推荐就业744人；开展了20期42个班的职业技能培训，培训12366人。
同时，大亚湾区通过建立市级创业带动就业孵化基地、建立普通高校毕业生就业见习示范基地、建立农村劳动力转移就业技能培训示范区(基地)，积极推进创业带动就业和帮助高校毕业生及农村劳动力就业，基本实现城乡劳动力就业、培训服务均等化，高技能人才入户城镇5000人(其中异地务工人员积分制858人)。去年全年新增城镇就业人数7500个，城镇失业人员再就业1000人，城镇登记失业率为1.97%，转移农村富余劳动力就业374人，全区就业形势稳中向好。
针对年初少数企业一度出现的缺工现象，大亚湾区及时组织开展企业用工需求调查，组织举办了一系列劳务协作招聘活动和区内招聘活动，促进用工企业与求职者对接，有效缓解了局部出现的“招工难”现象，帮助企业招聘380人，企业自行招聘16000人。
为维护劳动者合法权益，该区加强劳动保障监察执法，积极发挥劳动人事仲裁作用，创建劳动关系示范区工程，有效维护了劳动关系的和谐稳定。该区加强对用人单位的日常巡查和专项执法检查，在劳资纠纷的案外调解方面，该区坚持“重调解、促和谐”的原则，妥善解决劳动争议，劳动争议仲裁立案案件法定期限内审结率达100%。
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