在薛翠平她们打劳动官司之前的2008年，曾有67名职工状告兴华公司，诉单位未为职工参加养老保险。当时受省总工会指派，河北世纪方舟律师事务所委派两名律师全程参与了案件的审理和调解。这起劳动纠纷曾在这个只有二三百名职工的兴华公司引起不小的波动。公司在厂内贴出红纸黑字的“安民告示”，大意是参加诉讼职工的诉求并不合理、不合法，未必能胜诉；如果企业败诉，未参加诉讼的职工也会享受相同的待遇等等。这起集体劳动争议案在鹿泉市法院的努力下，双方最终达成调解，职工分别获得了几万元不等的补偿。

　　但2008年那起集体劳动争议案调解解决后，兴华公司职工的基本养老保险参保问题并未得到彻底解决，只不过在劳动用工管理方面发生了一些变化。薛翠平说，2009年，虽然与兴华公司签订了劳动用工合同，但薛翠平等职工拿到的合同书上却没有单位加盖的公章。也是从这一年开始，劳动合同一年一签，用工期限变成了每年3月至11月，单位自12月至次年2月期间放假。职工工资按日工资并扣除法定节假日计算。再一项变化就是，原来职工在企业每工作一年就有一元钱的工龄补贴，比如，工作10年的职工每月就多发10元工龄补贴。2008年职工集体劳动争议案发生后，工龄补贴一项也没有了。

　　职工说，企业如此一改，职工就没了劳动合同和工作年限的证据。

　　2012年11月30日后，薛翠平等10名职工以用人单位不为职工参加基本养老保险为由，申请劳动仲裁。河北省总工会再次指派河北世纪方舟律师事务所律师为职工提供法律援助，帮助职工依法维权。

　　市劳动仲裁委以薛翠平等10人超过法定退休年龄等理由，决定不予受理。

　　今年5月17日，鹿泉市法院依法公开开庭审理薛翠平等劳动争议案。法庭审理的焦点是薛翠平等10名职工的养老保险等问题。

　　法庭没有当庭宣判。

　　农民工参保规定很“模糊”

　　法援律师翟永建说：“为了推动农民工参加基本养老保险，政府虽然付出了巨大努力，但结果并不理想。”

　　据介绍，从劳动法律上而言，农民工也是劳动者，应当参加和享受社会保险，这在法律上是没有任何疑问的。但是，在国家行政规定的层面上，农民工参加基本养老保险等社保，是“强制”还是“倡导”，一直处于“模糊”状态。其与城镇职工必须参保的规定至今有明显的不同，比如，将农民工纳入工伤保险覆盖范围，国务院出台的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》已经有了十分清晰和明确的规定，但是，对农民工参加基本养老保险却一直没有清晰和明确的规定。