“吃不胖滴ＪＯＪＯ”＠宁波晚报：我一个朋友原来在一家Ａ公司上班。上个月合同到期，我朋友签了一家Ｂ公司，这样我朋友就不能再休年休假了吗？
我们来帮您：昨天，记者就“吃不胖滴ＪＯＪＯ”的情况咨询了市人力资源和社会保障局。该局工作人员表示，职工可以向公司提供实际工龄时间来计算带薪年休假。通常来说，工作档案、社会保险缴纳记录是较为简单的相关证据。
该职工从Ａ公司签到Ｂ公司，在正常上班情况下，换公司期间社会保险缴纳又没有中断过，是可以连续计算年休假的。即，该职工从进入Ｂ公司开始就可以享受法定年休。但是如果中间社保缴纳中断，又不能提供其他连续工作证明，新单位可以重新开始计算工作时间，实际满一年后再享受相应年休假。
通常来说，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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