社保知识手册 | 社保查询 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
向日葵保险网 > 社会保险频道 > 深度评论 > 正文
 
人力资源社保部回应退休等社会热点问题
向日葵保险网
[导读]:我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。随着经济和社会的发展,在退休年龄政策方面出现了一些矛盾和问题。退休政策是否需要调整,应该怎样调整?

   人力资源和社会保障部25日召开新闻发布会,新闻发言人尹成基对高校毕业生就业情况、弹性退休制度、重点群体参保等社会关注的热点问题进行了回应。

  把高校毕业生就业放在首位

  “今年一季度,大家也关注到高校毕业生的就业面临着一些新的困难,就业的签约率比较低。”尹成基说,上半年国务院已经出台了更有针对性的高校毕业生的就业扶持政策,通过采取措施,上半年高校毕业生的就业与去年大体持平。

  尹成基说,上半年我国制定出台了高校毕业生求职补贴、离校未就业毕业生实名登记等配套文件,组织开展离校未就业毕业生就业促进计划。上半年高校毕业生的就业整体上保持了基本稳定。

  他说,高校毕业生的数量近几年在持续增加,明年还要有所增加,就业压力较大,下一步要把高校毕业生就业放在首位。

  他介绍,下半年还要针对离校未就业高校毕业生实施专门的就业促进计划,目标就是把未就业的毕业生组织到就业见习、技能培训等一系列就业准备活动当中。同时,将强化有针对性的就业服务,组织开展高校毕业生服务月、服务周、网络招聘等专项活动。对于困难的高校毕业生,将有就业服务机构进行跟踪式的服务。

  “现在,我了解的一些信息,所能提供的就业岗位可能有一部分不太符合高校毕业生的期望。”他表示,“高校毕业生对就业的期望,也是可以理解的。但是,他们只要想就业,在现有的政策和一系列的就业服务活动当中是可以解决的。”

  尹成基说,高校毕业生的就业要全社会来支持,高校毕业生自身要有职业发展的规划和设计,要转变就业观念。

分享到:

关注向日葵微信号
 

   用微信“扫一扫”,精彩内容随时看

社会保险关注排行