本期案例：因为公司不给自己缴纳社保，在一家公司从事行政工作的张丽通过朋友的公司买了社保。本想这样就能解决问题，结果最后却给自己带来了麻烦。

　　案例回放：今年36岁的张丽在乌市一家企业从事行政工作，今年1月，她辞去原来的工作，应聘到另一家公司做行政员工。相比原来的单位，这家公司给她的工资是每月4000元以上，比原来高1500元。不过，这家公司也明确告诉张丽，不签订劳动合同，也不缴纳社保，干不干由她自己决定。

　　面对高工资，张丽同意了这个要求。因为担心社保断档，以后看病和退休会受到影响，她在朋友的一家公司缴纳了社保。

　　入职后，张丽和公司一直相安无事，但到了10月份，她发现公司经理王先生对自己事事找茬。“动不动就刁难我，后来才知道是想让我辞职，好安排其他人。”张丽说。

　　面对王经理的多次刁难，张丽将这家公司告上了劳动仲裁委员会，以“今年1月应聘于公司做行政员工，公司至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社保”为由，要求公司给自己赔偿1-10月共9个月的双倍工资，并补缴1-10月共10个月的社保。

　　“不签合同双倍工资，我做行政的，对这个清楚得很。”张丽说，本以为劳动仲裁委员会会支持自己的诉求，然而事实并非如此。

　　在答辩中，这家公司的律师指出，张丽从入职该公司开始，其社保就在朋友的公司缴纳，一直持续至今。根据劳动关系认定依据，张丽的社保在朋友公司缴纳，视为和朋友的公司已建立劳动关系；而在实际上班的公司的行为属于兼职关系，即劳务关系。既然是劳务关系，就不能按《劳动合同法》来处理此案，因此对张丽的要求应该不予认可。

　　最终，张丽的诉求没有得到支持，她后悔地表示，早知如此，自己就不缴纳社保了。

　　专家点评：乌市劳务法专家卜冰表示，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中一条是：“工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。”

　　“从本案来看，可以理解为，张丽在其朋友公司缴纳社保，视为与朋友的公司建立了劳动关系，而在公司视为兼职关系。”卜冰说，张丽从进入公司至今，如果不在其朋友公司缴纳社保，说明劳动关系一直在公司建立，那么张丽提出的要求应该予以认可。

　　对于这种情况，张丽必须要有足够证据，证明自己是在公司没有与其签订劳动合同并为其缴纳社保的情况下，才去其他公司缴纳社保的，这样才能维护自己的合法权益。