南京环卫改制终于迈出实质性一步。昨天，记者从南京市城管局获悉，江南八区环卫所改制工作已基本完成，新成立的环卫作业企业开始承担南京市的环卫作业。按照要求，所有临时工保洁员将签订劳动合同，并办理社会保险。收入方面，将在南京巿目前最低工资标准（2012年为1320元）1320元基础上提高15%。

　　白下、建邺等五区成立了新企业

　　由于种种原因，区县环卫改制之前未能顺利完成，导致江南八区环卫所长期处在非事非企状态。今年，南京市为理顺环卫体制，提升环卫保洁质量，重启环卫改制。目前改制工作基本完成，实现了事企分开、管干分离，新成立的环卫作业企业开始承担南京市的环卫作业。

　　新企业成立情况如何？相关人士介绍，白下、建邺、下关、雨花台和栖霞5个区的环卫所成立了新企业并领取了工商营业执照，其中建邺、下关、雨花台、栖霞4个区已挂牌运营，白下拟于11月底挂牌。此外，玄武、鼓楼和秦淮区新企业正在进行工商注册登记，企业名称已经过工商局预先核准。环卫所转变成了环卫公司，南京市城管局副局长陈雷认为，这改变了环卫所既当“裁判员”又当“运动员”的局面，城市的主次干道保洁水平也有望得到进一步提升。

　　环卫工还将签合同办保险

　　环卫所改制后，合同、保险事宜也将得到落实。陈雷介绍，按照市城管局的要求，新成立的环卫作业企业与所有作业人员签订劳动合同，办理规定的保险。记者了解到，各区正在和社保中心对接江南八区环卫所改制职工“事改企进保”工作。临时工保洁员原则上由新企业全部接收，与原单位终止劳动关系，与所有临时工保洁员签订劳动合同。

　　据介绍，女性年龄在55岁以内，男60岁以内的环卫工，都可与新企业签订劳动合作，并办理养老保险、医疗保险、失业保险等“五险”。而对不符合从业条件的人员，进行清退，并给予适当经济补偿。提高环卫工待遇也是这次改制的目的之一。按照要求，环卫工的收入在南京市最低工资标准（2012年为1320元）的基础上提高15%。如按照这个标准来算，环卫工工资将达1518元。

　　环卫业务暂由改制后的新企业承担

　　环卫所改制成环卫公司后，并承担起城市道路保洁工作后，环卫作业经费标准也将有新变化。其中，道路清扫保洁维护费从每平方米每年4。86元上调至10元，街巷清扫保洁维护费从每平方米每年3元上调至7元。这样算下来，南京市每年的环卫投入将大幅增加。

　　为保证城市环卫作业正常运行，目前各区环卫业务暂时由区城管局直接发包给改制后的新企业。新企业作业也要接受考核，考核内容还会成为招投标业绩考核内容之一。各区城管局也抓紧与新企业进行无缝对接，签协议书，明确双方职责。