近日，郑州市职业介绍中心发布2014年第一季度职业供求分析报告，报告显示，存在求职人员要求不缴纳社会保险，直接折现的现象，用人单位大多同意。“社保折现”这事儿靠谱不？昨日上午，东方今报记者到某场大型招聘会现场进行了调查。

　　昨日，在郑州市体育馆举行了一场毕业生专场招聘会，将近200家企业参会。东方今报记者经过调查发现，“社保折现”这种情况很常见。

　　东方今报记者到一家电子商务公司的招聘展位前佯装要应聘“销售精英”，并提出：“能不能把每个月公司应缴的社保金折现给我。”招聘代表回答说：“等面试之后再说这事儿吧，应该没啥问题，公司有员工就是这样做的。”

　　东方今报记者以求职者的身份调查了五家招聘单位，其中仅有两家企业直接拒绝了记者“社保折现”的诉求，其余两家的答复是“可以商量”。最后一家单位的态度是“可以折现，但要签订社保个人承担协议”。

　　在郑州某家网络公司工作的陈阳刚进公司时，公司人力资源负责人说：“咱不缴社保了，每个月给你发180元的社保补贴，咋样？”陈阳觉得这样挺不错。

　　为什么一些求职者“不爱社保爱现金”呢？昨日的招聘会现场，来自开封的求职者徐鹏飞说：“对于我们来说，跳槽是常事儿，跳槽之后，社保转移又是个麻烦事儿，而且因缴纳社保金还少拿一部分工资，不如不缴社保多发点钱。”有这种想法的外来务工者不在少数。

　　对于企业而言，应聘者“不爱社保爱现金”的想法正迎合了某些用人单位不正确的用工心态。一些用人单位和员工“协商”，员工只要不签劳动合同，就可以有额外补贴。

　　“社保折现，根本就不靠谱，其实是违法的。”国家职业指导师、东方今报全媒体中心副总监夏友胜说，《社会保险法》有明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。“社保折现”，用人单位用支付现金的形式给劳动者买保险，看似用人单位和劳动者互惠互利、自愿平等，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，实质上是规避了用人单位缴纳社会保险费用的法律强制义务，也损害了劳动者的权益。说白了，是用人单位在规避缴纳社保的法定义务。

　　“劳资双方通过‘约定’分享了保险费用，最终受损的还是劳动者。”夏友胜建议，如果求职者或劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉。无论有没有相关协议，一旦劳动者投诉，劳动仲裁部门都会要求企业给劳动者补办社保。