省人社厅公布2013年度
社保缴费基数。根据相关规定，今年最高缴费基数为11523元，最低2305元，与去年相比明显提高。
根据省统计局发布的2012年度全省城镇非私营单位就业人员及在岗职工平均工资，2012年度全省非私营单位就业人员平均工资为44601元，其中，在岗职工平均工资46091元，月平均工资为3841元。这一数字将作为社保缴费工资基数参考依据。
根据相关规定，某单位上一年度职工月平均收入，超过本省上一年在岗职工月平均工资300%，缴费工资基数按上限11523元计算；低于上一年在岗职工月平均工资60%，以在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，为下限2305元。平均工资位于上下限之间，就按月实际平均工资计算。
与去年相比，今年缴费基数明显上调，去年缴费基数上下限分别为10161元和2033元。
个人每月最高缴费1268元
社保缴费基数发生变化，社保缴费额度将同步变化。五险中，除了
工伤保险、
生育保险外，其他三险参保个人都需缴费，缴费比例在11%。按这一比例计算，今年，参保个人每月社保最高缴费1267.53元，比去年多出149.82元；个人最低缴费253.55元，比去年多缴29.92元。
相对于参保职工而言，
医保个人账户将随之提高，为他们购买药品及门诊就医提供了方便。通常，45岁以下职工按本人缴费基数的3%计入个人账户，45岁以上职工按3.5%计入。记者测算发现，45岁以下职工医保个人账户每月最高可拿40.8元，最少拿8.1元；45岁以上参保职工则分别为47.6元、9.52元。
与参保个人类似，用人单位社保缴费标准也在提高。基于单位性质不同，五险缴费比例有所区别，在30.9%~33.8%之间。因此，用人单位每人每月最高缴费3894.77元，最低缴费712.25元，比去年分别增加460.35元、84.05元。
合肥困难企业享受一定优惠
在合肥，部分困难企业在缴纳社保费用上享受一定惠政。据悉，参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资的60%，经当地人社部门会同财政、地税部门共同审核认定，并报省人社、财政、地税部门备案后，可按企业上年实际工资总额核定单位缴费基数，只要核定的人均缴费基数不低于当地最低工资标准即可。
