一、普惠民生法。采取声频报网“四位一体”的宣传方式，利用公交移动传媒、嘉兴日报、各级电视媒体向群众普及人力社保政策法规，公开合理维权途径。整理出10大类常见违法用工行为及相应的处罚依据，制作了10000份“劳动保障温馨提示”，分送到企业，引导其自觉整改规范。结合“双爱”活动，“分期、分区、分重点”在全县开展了10余场免费专题培训，惠及1800余家企业，深化企业对构建和谐劳动关系的认识。
二、合众连横法。组建起县、镇、企业三级劳资争议处置平台，下放33项办事事项至各镇（街道）人力社保所，在376家规上企业组建劳动争议调解组织，实现“小事不出企，大事不出镇”。整合部门优势资源，参与“应急联动小组”处置突发性劳资纠纷事件，建立“预警监测机制”共同防范企业生产经营风险，今年已联合处置群体性欠薪事件16起。延伸劳动保障监察“触角”，与教育局联合印发了50000份调查问卷，以学生家长为对象开展企业用工情况调查，清扫因人员、经费、工作量问题带来的监察“死角”，此项活动共惠及劳动者2075人，涉及欠薪金额约473万元。
三、走村入巷法。采取分区域、分行业、分规模的巡查方式，组织执法人员定期走村入巷，深入企业内部开展劳动用工情况检查，准确掌握企业不规范用工“顽疾”，责令其及时落实整改，今年截止到9月份，已主动监察企业2115家，同比增长71.8%，人均监察距离500公里以上。组织劳动保障监察员赴各镇（街道）对4664份书审资料进行审核，并根据审查结果以A、B、C、失信四个级别进行定级，将定为C级和失信的单位列入劳动保障重点监控单位。
四、抛砖引玉法。建立“企业负责人约谈制度”，一对一为企业“把脉问症”，围绕工资发放、劳动合同签订、社保缴纳等重点问题，提供专项指导服务，促使企业完善内部管理机制，今年已约谈了167位企业经营者。同时为促进“政企共建”，建立局领导走访企业制度，采取局长分包重点企业，加强与企业的联系，听取企业生产经营困难，从就业、人才引进、“技术蓝领”培育等方面帮助企业稳步实现转型升级，今年以来，全县共有1533人成为高技能人才，213人获得创业培训。
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