在辞职以前，周琳(化名)已经是绫致时装(天津)有限公司(以下简称绫致公司)的一名区域经理。
周琳对记者说，就在辞职前不久，部分从公司离职的员工在查询社保缴费情况时得知，他们的社保并未被足额缴纳。在谈判后，这些员工与公司签订了补偿合同，此后，部分员工通过签订的合同拿到了补偿。周琳得知后，也向公司提出了查询社保缴纳情况的申请。
周琳告诉法治周末记者，绫致公司员工的社保工作，是由人力资源部门的一名经理负责。“这个负责人告诉我，要想查询社保信息并获得补偿，必须是在离职以后。”周琳说。
周琳在接受记者采访时称，这名跟他们签订协议的负责人叫赵春廷(音)。随后，记者也从绫致公司方面获得证实，赵春廷确实在人力资源部负责员工离职时的赔偿工作等事宜。
离职以后，周琳与赵春廷签了一份“保密协议”。周琳告诉记者，这份盖有人力资源部公章的合同规定，除了少缴漏缴的社保，公司还补偿周琳加班等方面的费用。补偿金分三次到账，分别在今年的4、5、6月的月底支付。
但是，公司补偿给周琳的钱，仅在最初的4月30日到账一次后，就杳无音讯。
周琳赶到公司讨要说法的时候才发现，发生这种情况的并不只是她自己。
对此，绫致公司方面称，与员工签订合同的那名负责人突然失去联系，合同的签订是其个人行为，并不能代表公司。
对于公司的这种说法，周琳等人并不能接受。他们认为既然盖有公司的章，就说明公司已经认可了这种赔偿方案，公司现在的说法是推卸责任的表现。
北京汉坤律师事务所刘冬，是绫致公司委托的律师。刘冬在接受法治周末记者采访时表示，除了失踪的那名人力资源部门的负责人，公司没有任何一个人知道合同的签订情况。
刘冬告诉记者，他在与离职员工谈判时发现有一些不能理解的地方，“这些离职的员工称公司答应赔偿，但又拒绝提供这些合同的复印件。据我所知，涉及到的员工至少几十名，而他们索赔的金额多的有近两百万元，少的也有几十万元。”
但周琳却认为，她要求赔偿的金额看起来挺多，但其中包含了她工作十年的加班费、社保费、造成损失的补偿金等各项费用，“算起来，我的要求并不高”。
社保少缴疑云、巨额赔偿、负责人失联、合同纠纷……一环扣一环的剧情在不断上演。而事情的发展却早已远离了最初的起因——社保的缴纳，已经演变成了一场剪不断理还乱的劳动纠纷。
