企业年金被称为个人养老的“第二支柱”，是补充养老保险制度的一部分。记者从昨天召开的苏州市企业年金推进会上获悉，我省从今年6月起，对企业年金缴费的个税实施优惠，并实行递延纳税，以鼓励企业建立年金制度。数据显示，截至2013年底，苏州全市初始参加企业年金有2万余人次。
企业年金，是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策支持下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。一般劳动者退休后其养老金替代率总水平应达到70%到80%，才能保证退休后生活水准不发生较大落差，但是对于大部分人而言，其养老金替代率还远远达不到，这就需要通过企业年金、职业年金等补充养老来弥补。
从今年1月起，国家实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税政策，确定了我国企业年金制度的税收模式，明确了税收优惠的条件、依据和幅度。年金个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；对年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；在个人达到退休年龄时，将对个人实际领取的年金计征个人所得税。该政策我省从6月1日起执行。
人社部门表示，我市从2004年起，根据国家和省里的有关政策规定启动企业年金工作，截至2013年底，我市累计批准企业年金方案报备近300户，年金资产期末累计10亿元，全市初始参加企业年金的2万余人次，他们在退休后可享受到更高的保障待遇，即可领取“第二笔养老金”。交银苏州分行副行长闵成刚介绍，目前在苏州大市范围内参与企业年金的企业主要包括行政事业单位、国企和有实力的股份制企业，占比还不高，希望更多的企业规范参与进来。
