李某入职后，工厂要为其购
买社保，个人承担部分从李某的月工资中代扣。根据社保缴费比例，李某一个月要交200多元的社保，相当于拿到手的现金要少了200多元。这对在外打工的他来说，是笔不小的数字。最终，李某自动放弃社保，选择了每月能多拿200多元的现金。
有李某这样心态的外来务工人员还真不少。一家企业的负责人王先生告诉记者：“有些员工选择自愿放弃，而且都跟公司签了协议。”他介绍，公司的大部分员工都是外地人，他们来南京打工就是想多拿一点工资，如果每个月在工资里面再拿出近200多元用于缴纳
社会保险，他们肯定是不愿意干。之前公司也跟他们提过要给他们参保，可绝大多数人都表示反对，甚至说如果参保就离职。公司目前很缺人，只得与他们签订了这份“自愿放弃”的协议书。
这份“自愿放弃协议书”是否有效？“用人单位和劳动者有依法参加社会保险缴费的法律义务。”南京市劳动监察支队相关负责人介绍说，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业随同工资发放职工
养老保险费的做法不仅是错误的，也是违法的。
那么，员工不愿意参加社保怎么办呢？法律专家认为，还是应设法说服员工参保，通过加强宣传参保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
