降低工伤事故发生率，重在预防。光明
社保分局四举措加强工伤预防，收到较好效果。
据悉，光明社保分局四大举措是：（一）宣导工伤预防理念。向辖区内企业和员工发放工伤预防宣传资料，共同学习工伤预防知识。根据分局的培训安排，工伤科组织企业骨干参加分局组织的
社会保险业务知识培训，通过集中培训，向光明辖区内的100多家300人以上企业发放工伤宣传资料，由业务骨干讲解了
工伤保险办事流程，政策法规，注意事项等。积极配合新区安委办开展安全生产月宣传咨询活动。在“安全生产月”宣传咨询日活动中，向企业和员工分发工伤宣传资料，共发放宣传资料150份，现场群众咨询活跃，受到好评。他们还召开工伤预防座谈会，宣传工伤预防意识的重要性，建议企业加大工伤预防投入，员工正确操作设备。
（二）深入调查现状。利用国家级专业安全生产技术机构对新区工矿商贸企业的工伤预防现状进行调查，抓住关键点，找准切入点，对症施治。
（三）现场服务指导。深入新区直通车百家企业和受金融危机影响较大的企业，进行现场工伤预防指导，消除安全隐患。
（四）联合执法。借助工伤预防联席会议平台，联合安监部门共同执法，加强执法力度。
同时，光明社保分局以深圳市工伤预防表彰活动为契机，组织辖区内企业和员工开展自荐、推荐，共同参加工伤预防先进单位评比活动，通过参评活动，对照要求，整改不足，提高了辖区企业和员工的工伤预防意识，有效降低了工伤事故发生率。
案例分析
违章操作
压伤手指能否认定工伤
深圳晚报讯（记者黄明钢）在工伤认定中，违反公司规定致员工伤残的工伤认定时有单位不认同。而社保部门有关负责人昨日表示，违章作业致伤、致残、死亡的，除自残自伤外，可被认定为工伤。
因违规操作受伤
被认定工伤
2013年11月郑某向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，称其系深圳市某电子有限公司的员工。2013年9月7日，其在厂内受组长古某指派铆压作业，19点30分时被铆压机压伤右食指。深圳市人力资源和社会保障局于2013年12月3日作出深人社认字（光）[2013]第X号《深圳市工伤认定书》。认定郑某属于工伤。
用人单位认为：因为郑某在操作铆压机压接时，铜丝未放好，就用右手指去拨弄，而自己的脚却踩下了脚踏开关，致压伤手指。此行为已严重违反了机器操作安全要求，故员工郑某严重违规作为，导致不该发生的事故发生，根据有关规定，其不应享受工伤待遇。该厂不能按有关工伤待遇标准支付郑某相应费用，并提起上诉。
社保部门专家分析，本案的一个焦点在于郑某在工作中违规操作受伤是否属工伤。该公司认为郑某严重违反了机器操作安全要求，导致不该发生的事故发生了。但是，工伤认定的原则为无过错责任。即无论当事人在主观上是否有过错，企业都应当承担相应的法律责任。本案不会因郑某在工伤事故中存在过错而不获
工伤赔偿，并且也不能免除企业应当承担的工伤赔偿责任。因此，职工因违反操作规章而造成人身伤亡的，可以依据《广东省工伤保险条例》第九条第一项的规定直接认定为工伤。
